Gedankenspiele
3D Animation und AI in Werbung wurde von Coca Cola hervorragend eingesetzt. Die Details der Animation, wo Stilmittel der jeweiligen Epoche oder Art aufgenommen wurden ist wirklich gut gemacht. Auch wenn der Spot zu lang ist um den Massen im Fernsehen zu begegnen ist die Arbeit sehr gut gemacht…
Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion scheinen selbstverständliche Werte zu sein. Aber bei einem genaueren Blick in unsere Gesellschaft schaffen wir es oft nicht unser Denken wertfrei zu halten. Wenn eine Frau etwas macht, kann die gleiche Handlung bei Männern eine ganz andere Reaktion hervorrufen.
Ein paar Beispiele: der Mann der die Wohnung saugt gilt als Vorbild für Gleichberechtigung. Während die Frau in ihrer Rolle gefangen zu sein scheint. Wenn die Frau das Kind im Kindergarten abgibt ist sie eine Rabenmutter, wenn der Mann das Kind bringt ist es super dass er sich so einbringt…
Solange wir in solchen Schranken denken, wird eine wirkliche Gleichberechtigung und Chancengleichheit nicht entstehen. Wir sollten auch nicht werten. Nur weil das eine Lebensmodell für mich nicht passt, kann es für andere Paare oder Familien sehr wohl das beste Modell sein. Toleranz ist hier angebracht nicht werten.
Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind in Unternehmen wichtige Themen. Es ist wichtig sich für die Neutralität bei Bewerbungen einzusetzen und es ist auch wichtig sich für eine faire Bezahlung unabhängig von Geschlecht oder sexuellen Orientierung stark zu machen. Doch was passiert, wenn man Merkmale der Vielfältigkeit als Key Performance Indicator (KPI) bei der Einstellung in den Vordergrund rücken? Der Zwiespalt zwischen einer Bewertung des bisher Erreichtem und einem eine Chance geben gab es schon früher. Eine Auswahl allerdings rein auf Vielfalt und Inklusion ausgerichtete Entscheidung birgt auch Tücken. Wenn wir auf der Suche nach der besten Forscherin oder dem besten Forscher sind, ist die Frage nach Geschlecht oder Herkunft eher unbedeutend. Was zählt sind Erfahrung, Wissen und Aufgeschlossenheit…
Mental Health ist zurzeit in aller Munde, so sollte es beim Thema Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion nicht vergessen werden. Wenn wir es nicht mehr schaffen uns auf das Hier und Jetzt einzulassen, fangen unsere Gedanken an zu kreisen. Dieses kann nicht zu einer Erholung des Geistes führen, so dass wir auch wieder wach genug sind und leistungsfähig genug für die vor uns liegenden Aufgaben. Wir sollten auf uns achten und dieses sollte die mentale Gesundheit einschließen. Denn wer geistig nicht auf der Höhe ist wird es auch nicht schaffen Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion zu leben. Viel mehr noch, wir werden uns selbst ins Abseits stellen…
Das Thema Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion fällt jedem erst richtig auf, wenn man selbst davon betroffen ist. So sieht man häufig, dass Personen anders sind, aber man selbst gehört zur Masse. Wenn man reist oder gar umzieht in ein anderes Land kann dieses ganz anders wahrgenommen werden. Jetzt ist man selbst anders…
Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion fängt schon früh an – im Kindesalter. Während Kinder ganz natürlich Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion leben, tun wir Erwachsenen häufig eine ganze Menge dafür dieses Gleichgewicht zu stören. Auch das Schubladendenken hilft nicht wirklich dabei diese Hürden zu überwinden. Jeder von uns kann darauf aufmerksam machen und Diskriminierung im Alltag die Stirn zu bieten.
Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion findet im Kleinen statt. Wir alle können aufgrund unserer Sprache unserer Ausdrucksweise ausgrenzen oder einschließen. Dass macht Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion zu einem allgegenwärtigen Thema. Und nicht nur in diesem Fall lohnt sich eine Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen…
Top 10 Buchempfehlungen für die Corona-Pause
Viele haben mich gefragt, was meine Top 10 Buchempfehlungen sind. Während der Corona-Pandemie haben viele Menschen wieder mehr Zeit zum Lesen gefunden und ich möchte euch heute gerne meine Top 10 Buchempfehlungen vorstellen.
10 Dinge die kreative Menschen anders machen oder im Original „10 Things Highly Creative People Do Diffrently Sie kreieren sich eine angepasste Arbeitsroutine Sie erkennen auch ihr schlechtes Ergebnis an, nicht nur ihr bestes Sie...
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